4月30日上午，徐州国投集团召开2025年优秀青年人才挂职锻炼工作部署会。集团公司党委副书记庄昱，纪委书记时博，22家派出、接收单位分管负责人和全体挂职人员共40余人参加会议。

会上，集团公司党委组织部部署了2025年优秀青年人才挂职锻炼工作安排；彭城投资公司和挂职人员代表做了表态发言。

庄昱对挂职锻炼工作提出以下要求，一是要认清形势，统一思想，准确把握挂职锻炼的目的意义。目前，集团公司人才储备不足问题较为突出，人员总量冗余与无人可用的矛盾依然是制约高质量发展的重要因素。选派青年人才挂职锻炼，是丰富青年人才实践经验的有效途径，是强化青年人才接续培养的现实需要，是适应新形势新任务的必然要求。二是要明确任务，落实责任，严格落实挂职锻炼管理。党委组织部、党群工作部、战略投资部和派出单位、挂职单位要加强协作配合，抓实培养管理，健全选用体系，逐人制定培养计划，采取跟班写实、阶段总结、目标考核等方式，严格挂职全过程管理。三是要求挂职人员要尽快融入角色，融入挂职单位工作，学干并进，把挂职实践经验转化为能力本领。要严守纪律，从严要求自身，遵守挂职锻炼相关规定，在挂职岗位上扎实工作。要加强沟通汇报，认真学习总结先进管理理念和典型做法，按期汇报挂职工作成效，充分总结挂职锻炼成果，将挂职成效体现在具体工作中，为集团公司高质量发展注入新活力。