10月份，集团公司员工积极参加了人力资源和社会保障部组织的中级经济师考试，许多员工顺利通过两门测试，以优异成绩取得中级经济师职称，在提高职业素养和专业技能上，发挥了表率的作用。特此，集团公司向通过考试的同志提出表扬，以资鼓励。

今年以来，为引导和鼓励广大员工参加培训学习，集团公司站在“十四五”人才发展战略的高度，率先谋划、多措并举，积极推进人才培养计划，为集团公司下一步发展提供人才储备。一是加强制度建设。根据中共徐州市委、徐州市干部教育培训领导小组印发的《关于构建“赋能型”人才服务体系的实施意见》《2018—2022年全国干部教育培训规划》，集团公司强化政策引导，先后出台了《关于进一步加强学习教育培训工作的意见》《关于开展中级经济师培训的通知》等文件，规范了集团公司及所属公司的人才培训管理工作，为中长期优质人才队伍的培养提供了制度保障。二是提供资金支持。为提高考试通过率，确保培训质量，集团公司积极组织职工报名参加经济师、人力资源管理师等考试，主动为职工购买了网上培训课程服务，并提供移动学习端，使员工能够充分整合琐碎时间，有效利用进行学习。三是开展业务指导。集团公司召开培训专题会议，为集团公司本部，各全资、控股公司人资培训专员进行业务培训。在开展经济师培训过程中，集团公司党委组织部以“线上+线下”会议的形式组织各所属公司培训专员讨论如何合理划分学习时段、提高学习效率等事宜，并建立微信联络群，统筹调度各单位学习情况。

希望广大职工在集团公司党委的领导下，再接再厉，奋勇争先。积极参加各类技能培训，全面提高自身综合素质，以优异的成绩为集团高质量发展贡献力量。

                                                                                                                                                                                                                                                    徐州国投集团

                                                                                                                                                                                                                                                   2021年12月14日