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2020-12
“我为国投发展建言献策”作品选登之七
关于人才培养和强化监督商办工业公司鹿红一、问题一:关于公司人才培养人才是企业的一种资本,以人为本,有用即是才。克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。问题一的建议:1、从员工的角度来看,如果他看不清在两三年后自己在公…
30
2020-12
“我为国投发展建言献策”作品选登之六
徐州国投集团关于人力资源管理中存在的问题及解决方法的建议徐州市彭富国有资本运营有限公司王雯生目前,对于集团公司急需的专业技术人才,主要通过发布招聘广告,从外部引进所需人才的方式;而管理人员全部为上级委派或原公司留守老员工提拔等渠道。在员工晋升方面,公司高层…
28
2020-12
“我为国投发展建言献策”作品选登之五
国企改革背景下徐州国投集团人力资源激励措施建议徐州国投环保能源有限公司 周前前 2020年是中央深改委《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》实施的初始之年,也是“十四五规划”制定的关键之年。新时代新背景下,国企改革已到了攻坚克难期,各项体制机制需要进一步健全和…
25
2020-12
“我为国投发展建言献策”作品选登之四
徐州国投集团“十四五”规划的一些思考集团公司党群与人力资源部 王李云集团公司步入发展的快车道,在做了系统规划并严格执行的情况下,“十三五”期间,经营业绩蒸蒸日上,营业收入在2019年已超过7亿元,经营利润自2013以来连续7年过亿,每年都超过1亿元,资产规模、业务领域…
24
2020-12
“我为国投发展建言献策”作品选登之三
运用新发展理念寻找价值增量集团公司发展战略部 黄昊 “十四五”期间是省市国有资本投资公司改革试点工作的关键期,集团公司作为改革的“排头兵”和“试验田”,重点探索提高国有资本配置效率和运营效率的方式方法,以集团主业为引领,积极扩展外部价值增量。发展战略部立足集…
21
2020-12
“我为国投发展建言献策”作品选登之二
“十四五”发展意见建议集团公司党群与人力资源部李东杰一、加大高新技术和战略性新兴产业投资力度集团公司秉承“实业经营+产业投资”的双轮驱动理念,形成了能源、新能源、高新技术和战略性新兴产业投资的发展布局。资产管理和能源、新能源板块逐步形成规模,稳步运作,但高新…
18
2020-12
“我为国投发展建言献策”作品选登之一
“十四五”发展意见建议 …
11
2020-12
关注消防 生命至上
安全是企业一切工作的基础,是企业生存、发展、稳定的重要保障,是企业经营发展的基本前提。做好消防工作,确保人民的生命财产安全,至关重要。随着国民经济水平的不断提升和社会的不断发展,日用电器和具有易燃易爆特性的城市燃气逐步融入人们的生产生活,企业及家庭的火灾隐…
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